最近几年，“普工慌”已成为很多文件柜厂家全年面临的问题。一年从都到尾都在“招工，各种招工”中，即使如此，文件柜厂家的劳动力仍然十分紧缺。这其中反映出什么有问题，又有什么深层次的原因呢？
2018年伊始，很多文件柜厂家都开始了招工热潮，洛阳庞村镇的很多钢制家具企业在刚过完年就开始到处发布招工信息，本地政府也积极组织专场招聘会，为本地的工厂招收工人。从以前的积极进工厂上班，到如今的年轻人根本不愿意进工厂上班，这可能是中国社会未来要面临的严峻形势，没有人愿意进工厂上班。
“普工”作为一个群体正在从文件柜厂家中消失吗？
为什么出现这种现象？按照18岁成年可以进工厂上班来算，1995-2000年出生的人群是新生代普工的主力，但是他们和父辈不同，他们不愿意生存的压力区固守一份工作，他们更愿意走向城市，从事一些自由职业，快递小哥、外卖骑手、理发师……
相比来说，文件柜厂家虽然提供了更高的工资水平，却依然留不住人。这不只是文件柜厂家面临的问题，在整个中国制造业都有，主要是在中国的主流文化语境里，普工是一个比较低微的职业，如果没有生存和生活的压力，很多年轻人是不愿意从事这个工作的。
如此，就要求文件柜厂家积极更新生产设备，减轻对人力的依赖，突破劳动力价格上涨对企业未来经营发展的束缚。
